堅持在基層一線識別、選拔年輕干部，讓想干事、會干事、能干事的年輕干部得到重用。根據事業需要和年輕干部的能力稟賦、興趣愛好，把年輕干部放在最急需、最合適的崗位接受“錘煉”。建立年輕后備干部庫，完善動態管理機制，始終保持班子和隊伍建設后備力量充足穩定。全縣57名基層一線干部得到進一步使用，其中90后年輕干部34名，進一步優化干部隊伍結構，推動形成科學合理的干部隊伍梯次。

堅持把思想政治建設擺在首位，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為各類年輕干部培訓班的“第一課”和“必修課”。制定《東安縣干部教育培訓工作計劃》，打造黨的二十大精神解讀、鄉村振興、黨性教育等多個精品課程。依托“老山界”、紅七軍“東安轉兵”等豐富的本土紅色資源，組織年輕干部參觀紅色基地、聆聽紅色故事，引導年輕干部自覺加強黨性鍛煉。舉辦公務員初任培訓、中青班、領導干部執行力提升、黨務工作者等各類培訓班10期，培訓年輕干部500余人次，有力提升了年輕干部的理論素養和業務能力。啟動“千帆計劃”，選拔和培養“90后”優秀年輕干部，為鄉村振興注入人才動力。

刀在石上磨，人在事上練。圍繞全縣中心工作和重點任務，結合崗位特點和專業背景，有計劃地把政治素質好、有能力、有責任感的年輕干部放到鄉村振興、基層治理、項目建設等重點一線任職鍛煉，增強黨性、改進作風、磨煉意志、增長才干。選派9名優秀年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉“接地氣”，選派2名年輕干部到信訪局掛職，選派12名熟悉經濟工作優秀年輕干部到經開區掛職鍛煉，對新分配的選調生全部安排到村任職。通過有意識地“壓擔子”“上重量”，全面提升年輕干部“七種能力”。

堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的原則，出臺《東安縣公務員平時考核工作實施方案》，充分發揮平時考核“指揮棒”作用，把考核結果運用到干部培養使用全過程。抓實抓細警示教育，定期開展廉政談心談話以及廉潔自律情況監督檢查，認真落實提醒、函詢、誡勉等日常管理措施，對出現苗頭性、傾向性問題的干部早發現早提醒早糾正，幫助年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印?，打好“底線松動防疫針”，強化“紅線意識”，筑牢“底線思維”。2022年以來，累計開展談心談話120余人次，共給予年輕干部提醒、函詢、誡勉23人次。